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《稻盛和夫谈自然观(套装共2册)完整版》
编辑推荐
华章·稻盛和夫作品全集（共26本）
稻盛先生亲自建议的稻盛哲学学习方式：认真体悟他在任职时期的企业经营问答内容。此系列收录稻盛和夫完整经营问答内容，对理解稻盛哲学、践行稻盛哲学都有着切实的促进作用。
《稻盛和夫谈经营：创造高收益与商业拓展》、《稻盛和夫谈经营：人才培养与企业传承》2本
相关内容部分预览
内容简介
每一位企业经营者的指南针和案头书。企业的经营者和经营干部们，当你们在自己前进的道路上感觉困惑的时候，
这个系列的书籍能够成为“经营的指南针”，在诸位引导企业成长发展的过程中，能够助上一臂之力。
作者简介
稻盛和夫
1932年出生于日本鹿儿岛。毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）。1984年创办第二电电株式会社（现KDDI）。这两家企业都进入过世界500强。
2010年出任日本航空株式会社会长，仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈，并创造了日航历史上最高的利润。这个利润率也是当年全世界航空企业中的最高利润率。现任京瓷名誉会长、KDDI最高顾问、
日航名誉顾问。1983年创办盛和塾，向企业家塾生义务传授经营哲学。目前全世界的盛和塾塾生已超过9000人。1984年创立“稻盛财团”，并创设“京都奖”，被誉为“亚洲诺贝尔奖”。
叶 瑜
毕业于广东外语外贸大学日语专业，曾任国内知名互联网企业高级经理人，原稻盛和夫（北京）管理顾问有限公司副总经理。多次组织国内企业家奔赴日本，与稻盛和夫先生亲切交流，
并实地考察京瓷公司及践行稻盛和夫经营哲学的优秀日本企业，对稻盛经营哲学有较为深入的理解。翻译有介绍稻盛和夫独创的酒话会文化的《空巴》一书。
稻盛和夫是谁？
相信有很多人都没有听过他的名字。可他却是马云和任正非极力推崇和学习的对象！
稻盛和夫有多厉害？
一个人穷尽一生力量，将一家公司带进世界500强，可以说已经是“人中龙凤”，万中无一的角色了。可这样的公司，稻盛和夫有两家：一家是在他27岁时创办的京瓷；另一家是他在52岁时创办的第二电信——两家均是世界500强！
在他78岁高龄时，受日本首相邀请，临危受命，搭救“日本的翅膀”——负债1.52万亿日元即将宣告破产的世界第三大航空公司——日航。稻盛和夫只用18个月的时间，就将这个烂摊子化腐朽为神奇，彻底扭亏为营，从年亏损1800亿日元，到年净利润1884亿日元！
稻盛和夫精彩绝伦的一生之中，创造了很多奇迹，被人称为“经营之圣”。在做人做事、个人成长方面，稻盛和夫有着不同常人的看法和心得，这里将3条给年轻人告诫，分享给大家。
成功是一种磨难。
这句话去看还是比较难以理解的，一般都是说失败是一种磨难，为什么成功也是一种磨难呢？
稻盛和夫说过：
成功和失败都是一种磨难。有人成功了，觉得自己了不得，态度变得令人讨厌，表示其人格堕落了；有人成功了，领悟到只凭自己无法有此成就，因而更加努力，也就进一步提升了自己的人性。
而真正的胜利者，无论是成功或者失败，都会利用机会，磨炼出纯净美丽的心灵。
所谓创业容易守业难，很多年轻人在成功之后，就变得飘飘然，在过往的成绩和他人的恭维中渐渐迷失了方向，丢掉了初心。也就是俗话说的飘起来了。
就像秦始皇统一六国，是“奋六世之余烈”。六代人的努力换来天下统一，却仅仅了十几年的时间，秦王朝就走到了尽头。什么原因呢？秦始皇的晚年变得专横跋扈，贪图享受。他年轻时的那股奋进拼搏、敢为天下先的精气神，已经完全没有了。
胜不骄败不馁。利用失败和成功不断的打磨自己，才能够让自己成为一个强大的、永不坠落的成功者。
看淡遭遇到的不公平。
这个世界，充满了公平与不公平。
很多年轻人总是抱怨社会的不公平：抱怨自己的父母没有财力和权力，抱怨自己的领导没有眼力，却很少有人抱怨自己没有能力。
很多人认为，自己之所以没有能够走上人生巅峰，是因为自己遭受到了不公平的待遇。
事实上，每个人都会遭遇不公平，即便是创造了两家世界500强的稻盛和夫，也同样遭遇到了命运的不公平。
稻盛和夫在65岁那年患上癌症，医生告诉他的时候，他只是淡淡的说了一句：“哦，是癌症吗？”之后就跟没事人一样，去一家中小企业做演讲，甚至在晚宴上还喝了点酒，直到深夜才回家，然后和平常一样，上床休息睡觉。
一个拼搏了一辈子，满身荣誉、财富无限、正是可以享受人生的老人，却被告知罹患癌症，命运对他有多么的不公啊。可他没有任何的恐惧，没有任何的不安，没有任何的抱怨命运的不公。
而我们有些人，仅仅在遭受到一点点挫折的时候就一蹶不振。
其实啊，只要我们看淡所谓的不公，在哪跌倒在哪爬起来。趟过这道坎，回头再看所谓的不公平，其实那只是人生中的一个小浪花，他对你的人生影响，并没有你想象的那么大。
再说了，你不看淡，又能怎样呢？反抗吗？你有能力吗？
努力工作的彼岸是美好人生。
很多人在工作几年后都会迷茫：我这么辛苦，这么拼命的工作到底是为了什么？
在年轻的时候，我们在职场上能够快速的得到提升，收入增长快，职位晋升快。可到了一定的瓶颈之后，却发现自己的努力，渐渐的好像失去了作用，于是我们就开始困惑开始质疑努力工作的动机。
美国著名社会心理学家马斯洛，将人的需求分为5个层次，从低到高依次是：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求。
其实我们都不需要经过太多的论证，就可以发现，这5种不同层次的需求，对人类而言，都需要通过一种方式来获得，那就是工作。
只有通过工作，你才能够获得满足生理需求的物资，获得安全的保障，在工作中同时能够满足社交需求，当你干出一定的成绩时，你将会获得他人的尊重，如果你能够达到像马云，任正非，稻盛和夫这种层次，你的自我实现需求，就自然会得到满足。
由此可见工作是能够实现你所有需求的，门槛最低、也是必经的途径。
满足了所有的需求，你自然就能够达到美好人生的彼岸。
所以，努力工作吧，年轻人！
结语：
以上这些观点，基本都是出自《稻盛和夫给年轻人的忠告》这本书。稻盛和夫在书中所给出的宝贵的心得和理念，远远不止这三条。有兴趣的朋友，不妨将这本书拿来好好的学习一下。
这本书是以稻盛和夫的人生哲学为主线，针对职场人的困惑，例如，职业的选择、工作的意义、生活的态度、如何成功、如何应对挫折、如何提升自我以及心理的成长，都进行了系统的总结和阐述。
稻盛和夫谈自然观(套装共2册) pdf电子书
稻盛先生关于企业经营实战的经验总结：如何落地阿米巴经营、如何实践经营十二条、实践六项精进、如何调动员工积极性、领导者应该具备哪些资质。这是一套讲给每位企业家和个人的经营实践课。
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