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《我们为什么会分手》毛璐,赵珈禾azw3电子书

《我们为什么会分手》毛璐,赵珈禾azw3电子书

内容简介“我们似乎热恋过,但我们似乎从未彼此了解。”任何一次分手,留下的都不该只是伤痛,或是对爱情的怀疑,也可以是一次成长。遭遇过分手的人都会问:“我们为什么会分手?”而恰恰正是经历同一段感情的两个人,会给出不同的答案。分手是如此微妙,让作者毛路和赵珈禾萌生了采访分手情侣的想法。她们在网络上征集,愿意单方面讲述的人众多,双方都愿意的则寥寥……

《惜别》止庵azw3电子书

《惜别》止庵azw3电子书

内容简介《惜别》是止庵在母亲故世三年后,经历涓滴沉淀,凝练而成的生死体悟。全书共有六部分,以母亲的离去为起点,片断式地向回追溯。母亲生前的日记和书信,与作者的回忆和思考两相交替,形成两种对立却彼此依存的书写状态。母亲留下的手泽,充满亲人相处时的温暖细节:常做的那道红菜汤,与“我”一起看过的电影,病重时吃下的那枚小布丁……这些事情平凡微小,却感人……

《香蕉哲学》杨昌溢mobi电子书

《香蕉哲学》杨昌溢mobi电子书

内容简介飞机的坏品位是新浪微博上大热的神秘人物,他有几十万粉丝,其中大部分是中国*年轻、*活跃、*先锋的创意人、媒体人以及各个领域的意见**。他擅用独特而精炼的语言说出年轻人的心声,赢得大家的共鸣。《香蕉哲学》收录作者近300多篇短文、短句,图文并茂,直接、提炼式地表达了作者想与读者沟通的语句,书的内容反应出当代年轻人对生活、工作的压力以及自我……

《心灵能量》唐略azw3电子书

《心灵能量》唐略azw3电子书

内容简介《心灵能量》一书,以心为起点,将七情、五行性格与心肝脾肺肾五大系统疾病的对应关系作了深入细致地分析,以生活化的案例向我们证明了这样一个道理:养生不只是养身,更重要的是养心。心生百病,同样心也能治百病。心是最好的药。总之,这是一本放大心灵能量,教会你心灵治愈,重拾生命真谛的心灵励志书。心,是人体的君王,统领一切。它既掌控着物质属性的心脏……

《一问一世界》 杨澜azw3电子书

《一问一世界》 杨澜azw3电子书

内容简介这边书主要讲杨澜的创业故事,杨澜无疑是智慧的化身,她的见识胆识,都在这个时代是那么耀眼,在创办杨澜访谈录时,要求和标准,都有自己的特点精髓,还原人的真实,有自己核心的竞争力,杨澜的价值观都影响着她公司里的人,在一问一答中不带偏见,直面事情真相,在一些关于政治上的问答时,不卑不亢的阐述自己的情怀和观点,强而有力不失礼貌的回答,为中国争光。其中书里……

《张成功项目管理记》王树文azw3电子书

《张成功项目管理记》王树文azw3电子书

内容简介《张成功项目管理记》以小说的笔触诠释了项目管理知识体系和*佳实践。全书以美国项目管理协会出版的“项目管理知识体系指南”第4版为知识主线,以“国内某省全省大集中电子政务行政办公系统建设项目”作为项目实体,通过小说中主人翁张成功的项目运作实践全过程,将项目管理知识体系、项目管理运作模式和方法、项目管理应用模板、项目管理*佳实践等融为一体。《张……

《找对你人生中最重要的7个人》李维文azw3电子书

《找对你人生中最重要的7个人》李维文azw3电子书

内容简介 作者为资深公共关系培训专家,总统顾问。一直致力于“六度人脉”理论研究,曾推出过热销书《六度人脉》。这次作者化繁为简,将目光对准每个人成长过程中都要接触的七个关键角色——玩伴、同学、同事、上司、合作伙伴、知己、爱人,这7种角色代表人生不同阶段的7种关键力量!作者以生动的案例,深入浅出地分析了他们的重要作用,以及识别、交往的各种技巧要点。……

《职场软实力,人生硬道理》YK azw3电子书

《职场软实力,人生硬道理》YK azw3电子书

内容简介《职场软实力 人生硬道理》特色:1、关于职场,你知道的大多都是错的!轰动职场的热辣、IN话题,众多商业精英和强势媒体联合推荐阅读。本书颠覆“只要有实力,就会成功”、“只要努力工作,就会被认可”的传统观念,让大家重新思考对“实力”的理解,每个章节都带给你有力的震撼,相信一定会改变你看待工作的角度。2、让你少奋斗10年的职场心得。《职……

《最舍不得删的短信(妙语系列)》 爆笑SHOW编辑部azw3电子书

《最舍不得删的短信(妙语系列)》 爆笑SHOW编辑部azw3电子书

内容简介《最舍不得删的短信》从近年来大量的报刊上发表的上万条短语中优中选优,集结了众多不同种类的精彩短信,分类精选、配图、编辑而成。这些妙言警语短小精悍,能给读者以思考和启迪,读者可以借此向朋友发送短信表达喜怒哀乐,传递心情,转达祝福,是白领、新人类的时尚手册。作者简介 爆笑SHOW编辑部 编下载地址 htt……

《关键责任:如何把人际关系危机转化为合作共赢》azw3电子书

《关键责任:如何把人际关系危机转化为合作共赢》azw3电子书

内容简介我们总会碰到这样的事:老板答应加薪,然后又说话不算数,你想和老板谈这件事,但他一再推脱事务繁忙……上司给了你一个交差期限,你明知无法完成,而上司又明显暗示你他不想听到任何抱怨……刚转到一个新部门当领导的你,面对的是元老级下属若有若无的轻蔑与不合作……你的下属一再迟到,你已经和他谈过多次,但只有刚谈完后的几天奏效,之后他又继续迟到………