《陈昌文创业兵法》电子书

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目录大全

序：工作的本质是什么？

第一章：社会的本质

1、打工还是创业？

2、饿死宁做创业狼，坚决不做打工狗

3、赚钱，必须了解钱的性格

4、信用是社会上层统治阶级的权力指挥工具

5、要推动一个社会的进步，不许从利益角度想

6、婉转的人的是错的

7、人是环境的产物改变环境改变命运

8、心智模式决定人的贫穷与富有

9、弱肉强食是天道

10、友谊是一种投资

11、你为什么穷？

12、靠数据活着的人才会变富

13、会做人就会赚钱，而且一定有钱赚

14、尊重重视身边地位低的人，别阴沟里翻了船

15、人类文化是如何形成的

16、穷人与富人之间的6条区别

17、没钱的人智商会变低

18、人是因为优秀才有优秀的朋友

19、实体老板抱怨招人难

20、中国创业环境的变化以及趋势

21、什么样的朋友才叫真朋友

22、在古代，弱者需要强者提供理由，他们才会去卖命

23、并不是所有的人都适合互联网创业

第二章：思维的力量

24、软文营销的主要手段

25、什么样的项目，可以利润暴增

26、暴利项目营销的三个要点

27、我们的营销策略

28、如何认识自己

29、生意人是见啥卖啥，普通人是见啥买啥

30、生意再小，都要招聘员工，哪怕只是一个

31、空手套白狼，把一切都变成钱其实不难

32、《孙子兵法》给我们的启示

33、生存不易，学习谋略，手段很重要

34、利用产品名字把营销玩到人类的潜意识里去

35、如何奸诈的爬向社会上层

36、牛人从来不是靠机会成功的

37、创业人请客吃饭到底好不好

38、被动学习等于没学，浪费时间浪费生命

39、修炼吃肉的性格，摒弃吃草的性格

40、竞争的本质是要盯着顾客，不是盯着对手

41、我有三个绝招，学会改变你的一生

42、交朋友也是要分阶级的

43、只跟人谈利益，不跟人讲道理

44、为什么钱决定了人的一切

45、泡妞就是做项目

第三章：老板的修为

46、如何增加自己的竞争力？

47、领导者（老板）的5个层次

48、如何给员工洗脑

49、送礼是一种习惯，当老板要习惯性送礼

50、老板的必备技能，吹牛逼和扯淡

51、我的当老板的赚钱逻辑

52、做老板要学会支配人

53、具备哪四点，才能做一个赚大钱的老板

54、会做人就会赚钱而且一定有钱赚

55、我是如何利用别人来赚钱的

56、要善于拍员工的马屁

57、心智模式， 决定一个人的贫穷与富有

58、要么不做，要么做绝

59、老板应该学最重要的本事：说话

60、不站在老板立场的员工没前途，没有员工思维的老板做不大

第四章: 团队的建设

62、创业的时候的股份分配原则

63、初创合伙人之间的股份如何分配

64、团队重于一切，金钱等而次之

65、创业企业，采用人治还是法治好

66、把战术打成战略，如何牛逼的做生意

67、如何建立品牌，如何把一个东西卖到高价

68、用竞赛手段激励销售团队

69、佛教的三条长盛不衰的核心，做企业是可以借鉴这三条核心的

70、老板不培养人，只选合适的人来做

71、如何才能让员工心服口服

72、如何用老板思维指导工作

73、带团队，就是带4种人

74、如何做到骂了人，还要他非常快乐的接受

75、伟大领袖毛泽东的军事思想精华

精彩试读

第一：你如果能让跟着你的钱变得越来越多，给交给你的钱获得高额回报。周而复始的干下去，就会有更多的钱跟着你。

第二：你不要用钱去干违法的事情。否则钱就怕你。

第三：别人来拿回属于自己的钱的时候，你能毫不犹豫的给别人钱。那么，就会有很多人愿意把钱给你。如果你能做到这三点，地球上飞的那数万亿电子货币就会来找你，你自然就富了。其实，钱就是人性，钱就是人心而已。只要你真做到用心待钱，钱就会找你做朋友。有的人，不喜欢钱，消灭钱，比如他拿着钱就去嫖娼，买奢侈品，或者赌博，或者是满足自己的欲望，这种人，就是钱的仇人，自然不会有钱。

各位反思一下，你到底是钱的仇人呢？还是钱的亲人？如果你是钱的仇人，你穷就在所难免了，很多事情啊，其实本来很简单，就是现在大多数人学历太高了，把这种简单的道理忘记了。只要你返璞归真，道法自然，自然就有钱了。

4、信用是社会上层统治阶级的权力指挥工具

越是下层的人越是没有各种素质可言，越是位置高的人越是素质够硬。素质不够硬的人根本就爬不上去，上层人士在有意识的维护自己的素质，而下层人士就随便耍无赖耍流氓，所以我认为，市井之徒，无信可言，没有良好的素质可言，这句话符合实际，所以是正确的反应了实际。

社会出现阶级的原因是人的素质+智力，观念+思想造成的，只要人的素质+智力，观念+思想不同，就会产生阶级。地位不平等，收入不平等的根本原因，是因为人的智力不平等，人的智力不一样。而智力是由遗传和环境造成的。遗传基因我们无法控制，管不了，没办法，就不管这个遗传了，因为你想管也没用，医学手段目前还做不到。但我们可以控制自己所处的环境。

不同的社会阶层，他从自身所处不同阶层接受的环境信息刺激是不同的。举个例子，老总每天上班遇到的事情，跟清洁工每天上班遇到的事情，是完全不同的。不同的环境，决定了你会遇到事情和问题，最终训练了不同的人和素质出来。所以我们的工作，会决定我们未来的前途，这就是我为什么坚决反对干体力活的原因。因为体力工作会把你训练成“头脑简单四肢发达”的蠢蛋。每个人只是对环境信息刺激的产物，我们每个人的意识和观念，都是自身所处环境的产物。站在这个角度说，你坚持自己的观点毫无价值，因为你的观念只是你的环境的产物。

乞丐和富豪观念不同，想法不同，仅仅是因为乞丐和富豪生活工作的环境不同造成的。如果你把一个乞丐放到富豪的位置上，一开始乞丐狗屁不通，可能造成很多损失，但不需要多久，比如十年八年，这个乞丐就会被“富豪的环境”训练成一个合格的富豪.这就是王思聪他爸爸王健林为什么说：给儿子5个亿，让他去犯错积累经验。有五个亿，就是富豪了，王健林给王思聪五个亿，这意味着，王建林给自己的儿子创造了一个富豪的工作和生活环境。在这个富豪的环境中，即便王思聪一开始没经验，亏损一点钱，也无所谓。

因为成功就是学习间接经验，并且直接去试错的过程。试错过程中的成败得失，就是直接经验的来源，这个环节是省略不掉的。没有直接试错的经验，没有亏损失败过，全靠学习书本知识和别人的经验，这样的人就是赵括，必败无疑。再比如说，为什么社会高等阶层，就好比戏文里讲的，皇帝都是金口玉言，一言既出驷马难追。

因为一个人讲信用，遵守诺言，言而有信，并不是这个人的道德品质很好，不是皇帝人品好.原因是，信用，遵守诺言，是社会上层统治阶级的统治和管理用的工具.也就是说，言而有信，是当皇帝的工具和手段。如果当官的，当皇帝的，当老大的说话不算数，随便反悔，部下就散伙了。到时候皇帝也当不成了，这是利害关系决定的，可不是皇帝人品好.

当老大的说什么就是什么，说到做到，言行一致，别人才会服从他的指挥，他才能当老大，随便撒谎骗人，说话不算数，耍无赖的人，没有信用；他说什么，没人听，所以干什么，都会失败。社会下层老百姓认识不到这一点，所以随便为了一点小利益，就可以耍无赖，不讲信用。既然社会下层老百姓认识不到信用的价值，随意违背承诺，说话当放屁，他们也就不会有信用。而没有信用，就无法获得别人的支持和合作，也指挥不动别人。

指挥不动别人的人，就没有权力。没权的人，当然无法调动社会资源，让别人支持自己。最后就会干什么，都没人支持，缺乏别人的合作， 导致失败.成为社会竞争的失败者。 

为什么有的人穷？有的人富？这就是原因之一，人的命运，就是这样决定的

5、要推动一个社会的进步，必须从利益角度想

四川大地震的时候，有位老师很快逃离了教室，事情曝光后，有不少人开始骂这位老师,讲什么为人师表，不应该丢弃学生。

其实一个人在危险的时候，只管自己逃命是本能。某些人就是希望牺牲别人，成全自己。不断的教育别人当傻瓜，自己当聪明人。可惜人的本能会帮助他变得理智。就算他答应了你当傻瓜，但真正遇到事情的时候，他还是会当聪明人，所以，我们作为老板，少给员工讲什么要为了企业这个大家庭应该怎么样，少讲要为客户服务之类的话，少整些企业文化给员工洗脑。说得冠冕堂皇，不就是想少给员工钱，还想让员工拼命给你干活嘛。凡是打这个算盘的人，企业很难做大，因为他违背了人性。员工只想给自己干，不想给别人干。

我们要做的事情，就是根据人自私的本性去引导员工。

假如我们是一个私营大学的老板，我们就不应该让每个老师用心教也是那么多收入，不用心教也是那么多收入。我们可以用卖老师门票的方式来经营学校。不用心的老师就只能吃稀饭，用心的老师就能吃肉，而很用心的老师就能吃山珍海味。这就是根据人性来相互利用员工。这才叫真正的公道。成天讲道德的人喜欢说，教育不能为了钱，这种讲道德的人其实是最不道德的，让他们来经营企业，一定效益非常差，他们认为所有的老师都应该牺牲自己而付出。换句话说，他们想既剥削老师，又不肯给足够的钱。这样只能让优秀的员工跳槽，剩下一帮混日子的人跟你做事。这就叫聪明反被聪明误。

真正想推动一个社会进步，要从利益的角度去考虑。真正想干好一个企业，同样要考虑到优秀员工的利益。不要整天天宣扬什么神圣的使命之类的废话。

6、婉转的人是错的。

大部分普通人特别婉转，今日留一线，他日好相见。做人要圆滑是大多数中国人的做人准则。比如，有人来借钱。回答经常是，哎呀，我也没钱或者，我要还房贷。或者你等下个月来，我看看下个月有不。等到别人下个月来了，你又推下个月。其实，如此的委婉，真是害人害己，浪费大家时间。给别人希望，又不给别人实际好处，表面上是不伤害人，实际上最浪费时间。

真正应该做的是，不想借钱，就直接拒绝。说我的钱很紧张，我自己要用，不能借。中国人还有一个毛病，就是要什么又不说清楚，等着别人猜。比如公司里升官，他以为他跟领导关系好，领导自然会照顾他的，结果，等到选下来了，领导把位置给了别人。他就怨恨领导，认为这个家伙不够哥们。

包括公司里的沟通也是一样，有矛盾了不沟通，喜欢猜测。我在公司里宣传的是，你想要什么，你就讲，能给你的就给你，不能给你的我也会讲明原因。

一个人必须要快速的拒绝自己不想要的，清清楚楚的表达自己想要的，才能把自己的精力集中在一处而得到最大成就，很可惜，这种专注的文化在中国人眼里会被人唾弃。

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