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内容简介
本书用案例来解读法律条文，介绍了《劳动合同法》、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题，以及特别规定等问题。
目录
第一章 《劳动合同法》概述 一、《劳动合同法》的制定过程 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 三、劳动合同的特点 1.国家干预下的当事人意思自治 2.合同双方当事人强弱对比悬殊 3.劳动合同具有人身性 4.劳动合同同时具有平等性和隶属性第二章 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的注意事项 1.正确行使订立劳动合同过程中的知情权 2.劳动合同应采用书面形式订立 3.禁止设定担保和收取抵押金 二、劳动合同的内容与条款 三、劳动合同的三种期限 1.必须订立无固定期限合同的情形 2.订立固定期限合同的弊端 3.订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形 四、关于试用期的相关规定 五、员工培训与服务期 六、与竞业限制相关的问题 七、劳动合同违约金问题 八、无效合同 1.《劳动合同法》新增的两种无效合同 2.无效合同的处理第三章 劳动合同的履行和变更 一、履行劳动合同的相关问题 1.有关支付令的法律规定 2.有关加班或变相加班的规定 3.有关抵制违章指挥的规定
作者简介
作者：左祥琦
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