《决定你上限的不是能力,而是格局》电子书

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这是一本值得认真阅读的励志书，是一部成长的智慧手册。作者从自己的所见所闻和亲身经历着手，用充满智慧的文字，将自己对生活的感悟分享与无数的年轻人。生活不可能一帆风顺，成长也必然伴随着泪水与汗水。社会、职场与生活，亲情、友情与爱情，该怎样取舍，又该如何争取？这本书有你想要的答案。

★ LinkedIn强推专栏作者，成长话题女王陶瓷兔子又一成长智慧集
★ 徐小平演讲中哪些将影响你的人生格局：“人生远比我们想象的漫长，所以不争一城一池的得失，把一切机会和挫折都放到尽可能长的周期里来思考。”
★ 不好意思我*次当大人，应该知道除了能力的进阶更需要格局的修炼
★ 格局养成，你的人生没有上限
★ 所谓选手和高手，差的是格局与远见
★ 你的能力决定你能得到什么，而你的格局，却会决定你*终能走到哪里

朋友公司的一位经理跳槽了。
从领完年终的红包到宣布辞职，时间用了不到一周。收拾完东西入职新东家，发了一条微信给他：“虽然公司有规定离职要提前一个月，就用我入职以来加过的班抵剩下的日子吧。”
朋友创业的公司才开张不久，万事开头难，公司从C 打头的高管到刚入职三天的员工，天天无偿加班到深夜几乎是常态。他自知理亏，看到这条微信也只有苦笑一声。
那会儿正是新产品研发临近收尾的当口，他走得匆忙，留下了不小的烂摊子。公司里所有人本来就忙得焦头烂额，由于他的忽然离开，工作量更是增加了不少，好几个老员工都身兼数职，没日没夜地赶工，差点儿住进了公司。
直到他们招了新的经理，完成了所有的交接和过渡，这才有时间参加聚会跟我们聊天。
“像这种人，你就应该扣着他的档案别给他，各种手续也能拖就拖，不能让他得逞。”朋友话音刚落，立刻有人为他打抱不平。
还有人出主意：“到微博上谴责他，@ 他的新老板。他既然不仁，你也用不着跟他讲什么情义。”
“何必呢？”他笑笑，“工作伙伴而已，好聚好散。”
“就是因为你这么大度，他才敢得寸进尺。”有人说。
他说：“我不是大度，而是知道他所求的一定得不到，既然如此，又何必落井下石呢？”
“他不过是想谋个高管的职位，凭良心讲，论能力他没问题，但他的格局太窄，这辈子最多可能也就是个中层吧。”
来日方长，我们等着瞧。
三年过去，朋友的公司越做越大，规模比当初扩展了几倍。可那位离职的仁兄，据说又跳了一次槽，却像中了魔咒一般，依然在中层徘徊。
有次看《非你莫属》，有一期的嘉宾是一位连续三年的销售冠军。这个人开朗热情，面对来自老板的提问也能对答如流。
主持人涂磊问了他这样一个问题：“你觉得在你的经历中，最能说明你销售能力的是哪一件事？”

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