《软件随想录:程序员部落酋长Joel谈软件》(美)斯伯尔斯基电子书图书酷

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内容简介

本书是一部关于软件技术、人才、创业和企业管理的随想文集，作者以诙谐幽默的笔触将自己在软件行业的亲身感悟娓娓道来，观点新颖独特，内容简洁实用。全书分为 36讲，每一讲都是一个独立的专题。
本书从不同侧面满足了软件开发人员、设计人员、管理人员及从事软件相关工作的人员的学习与工作需要。

　　如何从上大学伊始便规划自己的程序员之路？
成功的软件项目是如何运作的？
怎样才能找到并留住**秀的程序员？
软件公司具备哪些特质才能成功？
Joel对这些问题驻足思考和提炼，将自己在软件行业摸爬滚打十几年的经验累积都公布在网志（www.joelonsoftware.com）上，他的真知灼见影响了全世界数百万的程序员。你手里的这本书就是其中的精华汇编。
本书不是传统意义上的技术性图书，而是一位软件行业老兵的随想录。为圈内圈外的读者了解软件业打开了一扇门。书中共有36篇相对独立的美文，分别介绍了作者在人员管理、程序员成长规划、软件设计细节、具体的项目管理、如何编程以及如何创办和经营软件公司等方面的独到见解。Joel通过自身的经历和寓意深刻的比喻，从注重实效的编程目标出发，总结了软件行业*本质、*重要的实践、技巧和种种前车之鉴。在作者营造的幽默轻松的氛围中，你一定会难以释卷，欲罢不能，不知不觉地深入领会在业内成功需要注重的微妙细节。书中字里行间闪烁着的智慧火花，常常触人心灵，使你换个角度审视软件业，走出不凡的职业生涯轨迹。

　　部分　人员管理
2　寻找优秀的程序员
优秀的程序员都在哪里
这是你次公开招募雇员。如同大多数人一样，你会发布广告，可能也会浏览一些大型的网上论坛，然后你就收到了一吨的简历。
一份份看下去，你会想：“嗯嗯嗯，这人应该可以。”或者：“这人差远了。”或者：“我要知道他能不能下决心搬到布法罗来。”但是，我保证有一件事不会发生，那就是你对自己说：“哇，这家伙太聪明了！这种人，我们一定要得到！”事实上，当你看完足足几千份求职简历之后（假定你懂得如何看简历，那可并不容易），老实说，你从中没有发现一个优秀的程序员。一个也没有。
下面我就来说说为什么会这样。
很简单，就同所有行业中好的人才一样，那些优秀的程序员是不会出现在招聘市场上的。
通常优秀的程序员在整个职业生涯中，可能会有4次求职。
那些秀的大学毕业生，他们会从教授那里得到实习的机会，而教授跟业界有不少联系。这样，他们会早早地就从实习公司得到机会，根本不用去找其他工作。如果他们离开那家公司，那可能是因为同朋友一起去创业，或者因为他们跟着一个了不起的老板一起跳槽到另一家公司，或者因为他们决定一定要换个工作方向。比如说Eclipse，因为Eclipse很酷，所以他们想去BEA或者IBM找一个Eclipse的工作，然后他们肯定会得到这份工作，因为他们是优秀人才。
如果某一天，你遇到了这样的人出现在招聘市场上，那么你很幸运，你真地非常幸运。可能的情况是，他们的配偶决定到安克雷奇当一个实习医生，他们就会发出简历，给少数几个他们认为自己愿意在里面工作的位于安克雷奇的公司。
但是大多数时候，优秀的程序员（我几乎是在重复了）是那么优秀（对，我就是在重复），未来的雇主通常会一眼看出他们的优秀，这意味着，这些程序员基本上想去哪里工作，就能去哪里工作。所以，老实说，他们不会发出许多份简历，到处找工作。
听起来，他们就是你想雇的那种人？当然。
这条规律（优秀的人才从不在市场上求职）有一个推论，那就是在人才市场上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全达不到要求的人。他们一年到头都在被解雇，因为他们不能完成工作。他们所在的公司也会完蛋，因为这些人水平太糟糕，以致于整个公司都会被他们拖垮。是的，这种事真地会发生。（公司完蛋的另一个可能的原因是，既然雇用了一个不合格的程序员，就可能雇用一大堆不合格的程序员，累积起来，就导致了终的失败。）
谢天谢地，这些那么糟糕的人很少能够求职成功，但是，他们总是不断地发出求职信。他们找工作的时候，就去Monster.com，将所有的职位翻看一遍，300个或者1000个，试图中奖。
……

作者简介

Joel Spolsky 世界最具影响的程序员网志Joel on Software的主人，软件业一位旗帜鲜明的思想者，一位传统软件管理理念的挑战者。他创办的这个网站被程序员誉为”反呆伯特宣言书”，并被翻译为三十多种语言。Joel毕业于耶鲁大学，随后即进入微软公司工作，曾任微软公司Excel开发小组项目经理。现在他在自己创办的Fog Creek软件公司任CEO。此外，他与人合办了Stack Overflow技术网站。