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内容简介
《骨干是折腾出来的》内容简介:我们这个社会有两种需求:对组织而言,需要组织内每个人为其做出贡献;对个人而言,需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。如何培养成千上万适合组织并为组织创造效益的骨干队伍,如何搭上组织成长的快车而成长与成功,是今天每个组织与我们每个人成长与成功的关键。解放军这个组织以及无数领军打仗的军官的成功实践,凝结成九大要素:恪尽职守——摆正位置是职场第一要务;信仰组织——骨干首先是组织的人;能打胜仗——捍卫组织的命脉;百炼成钢——合理的要求是锻炼,无理的要求是磨炼;边干边学——学习能力决定职场竞争力;勇于承担——做组织大厦的承重墙;培养下属——推动团队持续成长;不搞宗派——让组织高度一致;不发牢骚——向上的组织才有战斗力。
这是一个职业化的社会。 几十年前,未来学家约翰·奈斯比特曾形象地把美国200多年的历史浓缩为一句话:农民、工人、职员。中国当代改革开放30年的历史进程,也恰恰是这样一个历程:“农民”——“工人”——“员工(职员)”。所谓“农民”与“职员”,他们之间的区别在于,前者属于农耕时代,而后者则属于职业化时代。职员是职业化社会中每个人的角色。 如果说,前些年,我的《向解放军..
作者简介
张建华 长期致力于中国企业组织行为与组织建设研究,在国内首次提出企业要学习解放军的组织建设经验,是国内倡导和深入研究红色管理的第一人。其《向解放军学习–最有效率组织的管理之道》被十大财经媒体评为”2005年中国管理市场十大热点图书”,累计销售超过百万册,是本土少有的管理著作之一。作者的主要著作还有《企业生存第四种理由》、《生存:繁荣时代的中国企业管理实践》、《骨干是折腾出来的:优秀员工成功锻造》等。
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