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《任正非管理日志》程东升epub电子书

经济管理 adminlele 2周前 (07-31) 18次浏览 已收录 0个评论 扫描二维码

《任正非管理日志》程东升epub电子书

内容简介

作者简介

程东升,现就职于《21世纪经济报道》,深商研究会成员,《南方都市报》深圳智库特聘专家。先后出版了《华为真相》、《华为经营管理智慧》等书,是中国企业发展史的忠实记录者和立体研究者,通过研究不同社会发展阶段的代表企业和企业家,探询、梳理中国商业思想家的成长历程。

陈海燕,就职于《佛山日报》,南方民营经济研究中心特约研究员。

目录

序 任正非管弹恩想的国际考量一月 愿景与价值观 荣耀感 政策公平 大家与小家 不要自我解嘲 华为的追求 两部发动机 榜样 决不退步 没有神仙皇帝 不追求利润最大化 本职工作 文化 必然王国 永不进入信息服务业 讲真话 客户满意度 知识经济 领先者 客户的价值观 瞄准业界最佳 奋斗精神 为用户服务是唯一理由 小河与大鱼 压力 拥抱挑战 中庸之道 互补 基础研究 核心竞争力 使命感和责任感 不冒险才是最大的风险二月 人定胜天的企业文化 企业文化 成功要靠艰苦奋斗 男女平等 禁止消磨意志的活动 繁荣背后充满着危机 一烧不死的鸟就是凤凰 诚信是立身之本 资源和财富 发展自己 奉献精神 只有服务才能换来商业利益 认同 服务是生命线 萤火虫的光芒 实干 无名英雄 命运共同体 文化不会消亡 败则拼死相救 文化认同 灰色口号 精神文明 决不让雷锋吃 不做昙花一现的英雄 不以物喜,不以己悲 小改进、大奖励 素养 反省三月 待遇 机会均等 从管理中要效益 改善待遇 提高待遇与艰苦奋斗 付出与回报 冒险投入 计量工作制 绩效 人员的增长要低于产值与利润的增长 额外报酬 关键在于平衡 薪酬体系控制制度 利润与报酬 业界最佳的八成 能力决定待遇 自动降薪 物质文明 同等贡献同等报酬 吃亏 利益共同体 长远利益 全员持股 合理的报酬 经济杠杆 劳动强度 高能力决定高工资 增加贡献,工资不一定能升 责任与待遇 效益 优秀员工的待遇 知足常乐四月 财务管理 预算 行政管理与业务管理分离 成本控制 规划财务 考核制 价值评价 优化 激励 财经管理 财务管理国际化 内部审计 减人增效 向研发倾斜 财务共享 财务口径 股权 同贡献同报酬 知识资本化 薄利经营 价值评价 拒绝浪费 财富 考核 上市 矛盾的实质 工资与效率 福利待遇 买方信贷 产值目标 综合平衡五月 供应链 供应链就是生态链 集成 战略伙伴 倒三角形 选优 一流 扩大客户源 走过小米加步枪时代 采购专业化 完善营销系统 跟踪 协作 营销 摒弃单方面重视功能开发 营销改革 满意度 对产品负责 欲生先置于死地 向创新与创业倾斜 利益链条 擅自扩张就是自杀 进步 以少胜多 工艺 客户关系 重视营运商 客户和货源 集体大辞职 太急功近利会丧失竞争空间 供应链竞争 一步到位六月 不断清零——华为的人才观 实践 领导岗位时刻开放 摆脱对人才的依赖 长远投资  真正的专家要源于一线 年轻的优劣势 强化竞争机制 螺丝钉精神 人力资本增值大于财务资本增值 能力的管理 进步 大建议,只鼓励 以能力定报酬 对事负责 反对空洞的理想 个人修养 矛盾 有用的人 敬业 英雄与领袖 自我优化 人才的马太效应 要正确对待自己 素质 易岗易薪 牺牲精神 无私才无畏 调整 素质模型 对等七月 学习观八月 品牌九月 技术十月 干部十一月 国际化十二月 责任后记 华为需要自醒,公众需要自律

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http://xz.tbookk.com/file/560517-439418068

 


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